به گزارش پایگاه خبری تحلیلی
ایران زمین به نقل از باشگاه خبرنگاران جوان، وحید حاجی‌زاده، توضیحاتی درباره شیوه درست تسویه حساب با پرسنل ارایه و اظهار کرد: موضوع تسویه حساب با پرسنل شاغل یک مجموعه همواره یکی از چالش‌های شرکت‌ها و کارفرمایان محسوب می شود که اکثر مدیران با این مسئله مشکل دارند.
وی افزود: معمولا پس از شکایت کارگر به اداره کار، مراجع رسیدگی کننده به این شکایت پس از بررسی طرح‌های تسویه حساب کارفرمایان، آن را مردود اعلام کرده و محکوم به پرداخت مجدد خواسته‌های کارگر می شوند.
این کارشناس حوزه روابط کار و کارگری با بیان اینکه فرم‌هایی که در حکم اقرار کلی کارگر است در بیشتر پرونده‌ها، مورد پذیرش قرار نمیگیرد، گفت: متن هایی نظیر، «اینجانب.. اعلام می‌دارم که کلیه حقوق و مزایای خود را اعم از حقوق ماهیانه، بن، مسکن، اولاد، اضافه کاری، سنوات و عیدی را از کارفرمای خود دریافت کرده و هیچگونه مطالبه‌ای از وی نخواهم داشت.» با توجه به رویه حاکم در مراجع حل اختلاف وزارت کار و دادنامه هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، فاقد اعتبار قانونی است و نتیجه‌ای جزء محکومیت کارفرمایان را در بر نخواهد داشت.
حاجی زاده به مشخص بودن اجزای تشکیل دهنده مبلغ پرداختی به کارگر در ابتدای روند رسیدگی به تسویه اشاره کرد و افزود: به طور مثال مشخص باشد از مبلغ پرداخت شده به تفکیک چقدر مربوط به بن، مسکن، عیدی، سنوات و... است. همچنین باید مشخص باشد دوره پرداخت این موارد ماهیانه و یا نسبت به کل قرارداد است و علاوه بر آن تعیین شود روش پرداخت وجه واریز به بانک یا چک هست.
وی از دیگر مواردی که برای قانونی بودن تسویه حساب نیاز است وجود امضا و اثر انگشت کارگر جهت تایید و شفاف بودن کسورات قانونی با مبلغ مشخص را ذکر کرد.
این کارشناس حوزه روابط کار و کارگری حاجی‌زاده وجود سند پرداختی بانکی با رسید چک پرداختی به کارگر را بسیار مهم قلمداد کرد و گفت: چنانچه تمامی موارد بالا از سوی کارفرما به درستی انجام شود، اما سند پرداخت وجود نداشته باشد باز هم مورد قبول قانون مذکور قرار نمی گیرد.
عکس
.jpg)
تحلیلگر ایران زمین
ربات ChatGPT؛ هوش مصنوعی مُچ هوش انسانی را خواباند؟ وقتی هنوز زبان انسانی دست برتر را دارد
